Konflikt – czym on jest? Czy zawsze musi się kojarzyć z czymś złym? Jak może nam pomóc w zmianie i zaangażowaniu? Konflikt można rozpatrywać jako proces, w którym jednostka lub grupa dąży do osiągnięcia własnych celów przez wyeliminowanie, podporządkowanie sobie bądź zniszczenie jednostki lub grupy dążącej do celów podobnych lub identycznych. Konflikt, w przeciwieństwie

Kreatywność jest coraz bardziej rozpowszechnionym zjawiskiem. Każdy, bez względu na zajmowane stanowisko, płeć czy wiek, jest kreatywny w charakterystyczny dla siebie sposób. Teoretycznie koncepcje cech prawej i lewej półkuli mózgowej, łączenia umysłu i ciała, strefy komfortu czy roli zabawy są użyteczne, i w pewnych sytuacjach mogą pomóc menedżerom, którzy powinni tworzyć

Słowo ,,autorytet” często kojarzy się ze zjawiskiem wyjątkowym, nadzwyczajnym… Na początek warto spojrzeć na słowo ,,autorytet” nie jak na coś bardzo szczególnego, osiąganego tylko przez nielicznych. W dzisiejszych czasach są coraz lepsze warunki ku temu, by znacznie więcej osób, niż się powszechnie sądzi, mogło uchodzić za autorytet. Zdobycie autorytetu wśród pracowników to bardzo

Za sukces w osiągnięciu celu zawsze odpowiedzialni są ludzie. Polityka firmy, przywództwo, współpraca, komunikacja, twórcze rozwiązywanie problemów oraz kultura zespołu są kluczem do osiągnięcia sukcesu. Najważniejszymi aspektami funkcjonowania zespołu są cele i misja oraz przyjęta strategia. W skład zespołu wchodzą rożne osobowości, a to, w jaki sposób będą współpracować, zależy w dużej mierze

Strach to kompan codziennego dnia. Czujemy go w różnych momentach swojego życia, także w tych które związane są z podjęciem nowych działań. Nie możemy absolutnie od niego uciekać, trzeba po prostu stanąć z nim w oko w oko. Tym bardziej, że jest to emocja towarzysząca nam od początku istnienia, ma nas chronić bowiem przed zagrożeniami. Nie zapominajmy jednak,