Zewnętrzny partner do spraw rozwoju,
który staje się częścią Twojej organizacji
Wnikamy w strukturę Twojej Firmy i razem z całym zespołem ekspertów aktywnie uczestniczymy w procesie zmiany.
Znając potrzeby, cele i potencjał organizacji, stajemy się współodpowiedzialni za rozwój waszego biznesu.
Co robimy
Rozwijamy kompetencje Lidera
Produkty dla osób, które chcą zweryfikować, wzmocnić i określić swój liderski potencjał i wykorzystać go w procesie rozwoju biznesu. Skupiamy się na kompetencjach niezbędnych w roli lidera we współczesnym świecie i narzędziach, które natychmiast znajdują zastosowanie w pracy.
Rozwijamy kompetencje pracownika
Produkty dla osób, które chcą wzmocnić swoje kompetencje osobiste lub specjalistyczne na swoim stanowisku. Jak również dla osób w których przełożony widzi potencjał i chce wzmocnić ich kompetencje do realizacji nowych zadań w firmie. Cel jest jeden - wzmocnić jednostkę a przez to całą firmę.
Wzmacniamy całą Firmę
Produkty ,które wzmocnią firmę poczynając od zakresu współpracy a kończąc na zagadnieniach finansowych, marketingowych czy strategicznych. Wchodząc do organizacji patrzymy na nią jako całość. W trakcie audytu rzeczywistości określamy obszary do rozwoju na różnych płaszczyznach. Cel jest jeden - wzmocnić jednostkę a przez to całą firmę.
Jakim archetypem jest Akademia Kompas?
Archetyp to pewien zbiór cech, które opisują markę. Przekłada on cechy charakteru człowieka na to co dla firmy jest najważniejsze i co przyświeca jej w działaniach.
Zobacz, które z tych cech są nam bliskie.
- poszukuje wiedzy i informacji, jednocześnie ciągle próbując zrozumieć siebie
- używa inteligencji aby zrozumieć świat
- liczy się dla niego wiarygodność i obiektywizm
- przekłada wiedzę na prosty język, dzieli się nią i motywuje do samodzielnego myślenia
- analizuje i docieka, aby znaleźć jak najlepsze rozwiązanie
- posiada wysoki poziom świadomości i wiedzy, jest ekspertem
- zwalcza półprawdy i manipulacje, ceni prawdę (nawet trudną) i otwarte mówienie o problemach
- pragnie stworzyć coś o stałej wartości
- nadaje formę i kształt wizjom
- pomaga wspierać innowacyjność, zachęca do samoekspresji
- skupia się na pomaganiu innym w tworzeniu trwałych rzeczy
- nie zadowala się półśrodkami i bylejakością; to, co tworzy, musi być na jak najwyższym poziomie
- umie znaleźć inspirację w codziennym otoczeniu
- ceni oryginalność; pasjonuje go to, co wyjątkowe i unikalne
Jak przekładają się one na współpracę
i jakie wartości idą w ślad za tym ?
SKUTECZNOŚĆ/WALECZNOŚĆ
Dlaczego Akademia KOMPAS jest skuteczna i waleczna?
- ponieważ zawsze szuka rozwiązań, do skutku - także wtedy, kiedy trzeba sięgnąć po nietypowe środki i narzędzia
- ponieważ nie odpuszcza dopóki nie wyczerpie wszystkich dostępnych możliwości dostarczenia klientowi tego, czego potrzebuje
- ponieważ w tych przestrzeniach, na które ma wpływ, praca na rzecz zostanie wykonana rzetelnie i efektywnie
ELASTYCZNOŚĆ
Dlaczego Akademia KOMPAS jest elastyczna?
- ponieważ na każdym etapie współpracy z klientem weryfikuje proces, i dostosowuje go do bieżących potrzeb
- ponieważ traktuje szkolenie jako proces wielopłaszczyznowy, dotyczący wielu obszarów, i jest w stanie w ten sposób go zrealizować
- ponieważ nie boi się szukania rozwiązań innowacyjnych, oryginalnych i niestandardowych
INSPIRACJA
Dlaczego Akademia KOMPAS jest inspirująca?
- ponieważ poprzez swoje działania stwarza przestrzeń do zmiany i do wyrażenia swojego zdania i opinii
- ponieważ prowokuje do zmiany punktu widzenia, wyjścia poza znane schematy myślenia
- ponieważ swoją pracą niejako wymusza moment refleksji, autoobserwacji i krytycznego przeanalizowania swoich dotychczasowych działań
ENTUZJAZM
Dlaczego Akademia KOMPAS jest entuzjastyczna?
- ponieważ jej właścicielki i trenerzy lubią to, co robią i podchodzą do swojej pracy z energią
- ponieważ ich praca jest ich pasją, a problemy wyzwaniami
- ponieważ we współpracę z każdym klientem wkłada tyle samo energii i zaangażowania
WYJĄTKOWOŚĆ
Dlaczego Akademia KOMPAS jest wyjątkowa?
- ponieważ szkolenia, które realizuje, zawsze są procesem
- ponieważ najpierw musi poznać potrzeby firmy, aby złożyć ofertę - w przeciwnym razie będzie to oferta na rozwiązanie problemów innych firm
- ponieważ umożliwia przeprowadzenie audytu w pierwszym dniu szkoleniowym, gdyż żaden test nie zastąpi badania na żywo i rozmowy
Poznaj nas lepiej
Akademia Kompas to połączenie dwóch odmiennych temperamentów oraz doświadczeń – dlatego, śmiejemy się, że potencjałem naszego duetu jest różnica, którą nazywamy z przymrużeniem oka „konfliktem kompetencji”. Nasz archetyp i nasze wartości doskonale oddają różnice w osobowościach i temperamentach obu właścicielek Akademii Kompas, ale też - wbrew pozorom - znakomicie się uzupełniają. Dokładnie tak jak one.
Gosia Bukowska-Selwon
Gosia Bukowska-Selwon należy do rocznika, który pierwszy w Polsce ukończył nowy wówczas kierunek, jakim było zarządzanie i marketing. Szlify zawodowe zdobywała w agencji koncertowej, a następnie wiele lat realizowała się w zawodzie doradcy ubezpieczeniowego. Dostrzegając potrzeby agentów, stworzyła pionierski w Polsce projekt rozwojowy dla branży ubezpieczeniowej. W międzyczasie ukończyła kurs trenerski a jej edukacja ukierunkowała się na budowanie strategii rozwoju biznesu.
Małgosia Dudek
Małgosia Dudek zdobywała w tym czasie doświadczenie w korporacji – była liderką zespołu i mentorką, ale też zajmowała się rekrutacją, wdrażała systemy ISO, przeprowadzała audyty wewnętrzne oraz doskonaliła procesy. Jako przewodnicząca Citi Women poczuła, że chce mieć wpływ nie tylko na rozwój w Citi, ale również na rozwój w innych firmach. Zafascynowana tym pomysłem pewnego dnia porzuciła bank dla swojej własnej działalności – skończyła ZZL, zdobyła międzynarodową certyfikację coacha ICF , trenera mentalnego, mediatora. Obecnie studiuje na kierunku Innowacji w Firmach.
Poznałyśmy się właśnie podczas szkolenia w ramach projektu rozwojowego dla branży ubezpieczeniowej. Było to jedno ze zleceń Akademii Kompas, a mnożyło się ich tak wiele, że zaczęłyśmy działać razem. Różnimy się nie tylko tym, jak działamy, jak budujemy relacje, w jakim stylu pracujemy i wypoczywamy. Nawet rozwój każda z nas traktuje nieco inaczej.
Małgosia D. lubi wyjść ze strefy komfortu, zaryzykować, pokonać ograniczenia i często powtarza, że wzmacnianie słabych stron jest dla niej najciekawszym wyzwaniem. Z kolei dla Gosi B. rozwój wiąże się z efektem pochłonięcia, stanem flow i zdobyciem tego rodzaju wiedzy, którą natychmiast chce się dzielić z innymi.
Wypoczywają osobno, każda na swój sposób. Małgosia lubi albo zatracić się w aktywnościach artystycznych albo mierzyć się ze sobą, doświadczając nowych przeżyć – charakteryzuje ją wielka ciekawość poznawcza i nowe doświadczenia. Gosia przede wszystkim ceni wolność – odpoczywa, kiedy podąża za własnym impulsem i ciekawością, a nie za zobowiązaniami.
Pomimo wielu lat współpracy wciąż jesteśmy ciekawe siebie i wzajemnie się inspirujemy. Obie też odczuwamy ogromną satysfakcję za każdym razem, kiedy dzięki naszemu wsparciu, ludzie dokonują ważnych zmian, osiągają sukcesy, sięgają po odważne marzenia. Owoce naszej pracy rzadko są widoczne od razu, ale dzięki procesowi, który uruchamiamy i któremu towarzyszymy, dzieją się rzeczy naprawdę spektakularne. A jedną z nagród za nasze zaangażowanie jest ta chwila, kiedy odbieramy słuchawkę od klienta i słyszymy: – Houston, nie wiemy, czy mamy problem, ale na pewno mamy nowe wyzwania. Przyjedziecie?
Z naszymi klientami łączą nas wyjątkowe relacje. 98% z nich to współpraca na lata.
Wnosimy do firmy nie tylko rozwój, ale też pasję życia.
Lubimy dbać o te relacje i je celebrować.
