---
title: Zarządzanie wiekiem i zespołami wielopokoleniowymi w organizacji
description: "Zarządzanie wiekiem i zespołami wielopokoleniowymi w organizacji Obietnica... Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności, które pozwolą im skutecznie zarządz..."
url: "https://akademiakompas.pl/szkolenia-biznesowe/zarzadzanie/zarzadzanie-wiekiem-i-zespolami-wielopokoleniowymi-w-organizacji"
category: Zarządzanie
date: "2025-06-26 09:52:31"
author: Natalia Jankowska
ai_policy: none
x-markdown-tokens: 784
---

# Zarządzanie wiekiem i zespołami wielopokoleniowymi w organizacji

Zarządzanie wiekiem i zespołami wielopokoleniowymi w organizacji
Obietnica...
Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności, które pozwolą im skutecznie zarządzać zespołami złożonymi z przedstawicieli różnych pokoleń. Nauczą się, jak rozpoznawać potrzeby pracowników w różnym wieku, jak ich motywować oraz jak wykorzystywać ich mocne strony, aby zwiększyć efektywność i spójność zespołu.
## Additional Structured Content
**Czas trwania:** 8 godzin
**Prawa kolumna: Ten program jest dla Ciebie, jeśli::** Dla kogo Menedżerów i liderów zespołów, którzy zarządzają pracownikami w różnym wieku i chcą skuteczniej Specjalistów i pracowników działów HR, odpowiedzialnych za rekrutację, rozwój i budowanie zaangażowania pracowników. Koordynatorów i kierowników projektów, którzy współpracują z osobami z różnych pokoleń i chcą zwiększyć efektywność zespołu. Osób przygotowujących się do objęcia stanowisk kierowniczych, które chcą zdobyć wiedzę i narzędzia przydatne w zarządzaniu różnorodnością  Przedsiębiorców i właścicieli firm, którzy chcą budować zgrane i efektywne zespoły w zróżnicowanym środowisku pracy. 
**Lewa kolumna: nie będzie dobrym wyborem, jeśli::** Korzyści Zrozumienie specyfiki pracy z zespołami wielopokoleniowymi Dopasowanie stylu zarządzania i motywowania do wieku i potrzeb pracowników Unikanie stereotypów i konfliktów pokoleniowych Udzielanie konstruktywnego feedbacku Wdrażanie mentoringu i coachingu jako narzędzi rozwoju pracowników
**Harmonogram szkolenia i dodatkowe informacje:** Program szkolenia 1. Zrozumienie różnorodności wiekowej i jej wyzwań Zmiany demograficzne i ich wpływ na rynek pracy Różnorodność pokoleniowa jako wyzwanie i zasób  Korzyści z zarządzania wiekiem w organizacji 2. Pokolenia na rynku pracy Charakterystyka: Baby Boomers, X, Y, Z Styl pracy, wartości, motywacja, podejście do autorytetu Mocne i słabe strony pokoleń 3. Przekonania i ich wpływ na problemy zespołowe Stereotypy i koło przekonań Postawa kadry zarządzającej i jej wpływ na postawę pracowników Praca z ograniczającymi przekonaniami 4. Źródła konfliktów międzypokoleniowych Różnice w wychowaniu, edukacji, oczekiwaniach Postawy wobec pracy i przełożonego Analiza źródeł nieporozumień i propozycje praktycznych rozwiązań 5. Psychologiczne potrzeby pokoleń Pochodzenie autorytetu i motywatory wg Herzberga Motywacja pokoleń X, Y i Z – jak je aktywizować? 6. Narzędzia wspierające zarządzanie wiekiem Informacja zwrotna i feedback pokoleniowy Mentoring i coaching jako narzędzia wspierające rozwój 7. Praca warsztatowa, czyli ćwiczenie zdobytej wiedzy w praktyce Stworzenie bazy realnych sytuacji z życia zespołów Praca w grupach nad wybranymi sytuacjami Udzielanie feedbacku trenerskiego i grupowego Praca w grupach: „Opis – Rozwiązanie – Feedback – Wnioski” Omówienie i refleksja: Jakie techniki zadziałały? Co można poprawić? 8. Podsumowanie szkolenia Podsumowanie zdobytej wiedzy i umiejętności przez uczestników Stworzenie Action Plan z gotowymi rozwiązaniami na przyszłość Zakończenie szkolenia Ilość godzin: 8h Miejsce i termin: do ustalenia
**Formularz szkolenia:**
**Galeria zdjęć ze szkolenia:** {gallery}hp{/gallery}