
Jak pobudzić poczucie odpowiedzialności wśród pracowników ?
„Kto był za to odpowiedzialny ?” Pytanie, któremu pojawia się gdy coś idzie nie tak. Szukamy często winowajcy, który miał wpływ na sytuację w której coś idzie nie tak.
„Kto był za to odpowiedzialny ?” Pytanie, któremu pojawia się gdy coś idzie nie tak. Szukamy często winowajcy, który miał wpływ na sytuację w której coś idzie nie tak.
Czy wiesz, że jako przedsiębiorca wciąż możesz korzystać ze szkoleń dofinansowanych ze środków unijnych? Jako firma szkoleniowa pomagamy w ubieganiu się o środki na szkolenia dla przedsiębiorców i ich pracowników. W jednym ze
Coraz częściej stosowany jest podział naszych umiejętności życiowych na te twarde i miękkie. Jedne określają naszą wiedzę, znajomość faktów, języków, przepisów itd. Te drugie skupiają się wokół
Kompetencje miękkie już teraz są niezwykle istotne, nie mówiąc już o przyszłości. Chociaż technologia szybko przejmuje wiele aspektów środowiska pracy, umiejętność rozumienia ludzi jest istotną przewagą
Są takie sytuacje, w których słyszę „Jestem tu nowy”. – Ile czasu pracujesz w tej firmie ? – pytam. – Ponad dwa lata. Robię wielkie oczy, potem mam
Produktywność to wypadkowa trzech elementów: czasu, uwagi oraz poziomu energii (Human Power 2018). Patrząc na efektywne wykorzystanie czasu warto przyjrzeć się, jak pracują zespoły w naszej firmie i zaobserwować:
O nawykach napisano wiele książek, można o nich teoretyzować godzinami. Można próbować robić ćwiczenia, które zajmą tygodnie a później z opadłymi rękami wrócić do swoich starych schematów. Zmiana nawyków znakomicie
Na naszej ścieżce życia planujemy, że będziemy lepszymi przyjaciółmi, partnerami, szefami, pracownikami, rodzicami. W nas samych w momencie postanowień tworzą się dwie oddzielne postacie. Jedna z nich to planista, który
Ludzie wysoce skuteczni są zdecydowanie bardziej zaangażowani w planowanie swojego dnia, projektów i zadań. Uzyskują dużo punktów w kategorii wyznaczania sobie celów i priorytetów. Umieją dokonywać odpowiednich wyborów. Poza
Gdy obejrzysz prezenrację Steve’a Jobsa odkryjesz, ze był mistrzem odpowiadania na pytanie „po co?”. Mówił, że wszyscy przedsiębiorcy na świecie potrafią powiedzieć, CO ROBIĄ ( opisać swój produkt,
Najlepsi i najsłabsi handlowcy są zróżnicowani pod względem pięć cech osobowości, ale dwie z nich mają szczególny wpływ na wyniki sprzedażowe. Na potrzeby pomiaru cech osobowości handlowców opracowany został przez Harvard Business Review
Nasze otoczenie jest najsilniej oddziałującym elementem sprawczym w naszym życiu. Działa ono na naszą korzyść lub niekorzyść. Tworzymy plany, realizujemy cele a nasze otoczenie nieustannie się w to miesza. Zapach
Telefon:
+48 500 181 698
E-mail:
poczta@akademiakompas.pl
Adres biura:
ul. Dąbrowszczaków 39
10-356 Olsztyn
Wypełnij formularz, który pozwoli nam sprawdzić możliwość dofinansowania na usługi rozwojowe dla Twojej Firmy. Sprawdzamy możliwości dofinansowania w ramach środków UE oraz środków krajowych. Po dokonaniu oceny skontaktujemy się z Państwem w celu przedstawienia możliwości refundacyjnych.
Certyfikat ISO Akademii Kompas
Nr. DAS 87840533/3/Q Rev: 002
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Polityka prywatności
Akceptuję