„Kto był za to odpowiedzialny ?” Pytanie, któremu pojawia się gdy coś idzie nie tak. Szukamy często winowajcy, który miał wpływ na sytuację w której coś idzie nie tak. Skutkiem tego jest dalszy mechanizm obronny w którym odpowiedzialność kojarzona jest z karą i zagrożeniem. A w konsekwencji trzymamy […]
Strefa wiedzy
Czy wiesz, że jako przedsiębiorca wciąż możesz korzystać ze szkoleń dofinansowanych ze środków unijnych? Jako firma szkoleniowa pomagamy w ubieganiu się o środki na szkolenia dla przedsiębiorców i ich pracowników. W jednym ze źródeł możesz uzyskać wsparcie na szkolenia różnego rodzaju (między innymi kompetencyjne specjalistyczne dla twojej branży, sprzedażowe, marketingowe, […]
Kompetencje miękkie już teraz są niezwykle istotne, nie mówiąc już o przyszłości. Chociaż technologia szybko przejmuje wiele aspektów środowiska pracy, umiejętność rozumienia ludzi jest istotną przewagą konkurencyjną. Oczywiście kwestią czasu jest, gdy skrypty i roboty zastąpią nas przejmując część naszej pracy. Wymusza […]
Są takie sytuacje, w których słyszę „Jestem tu nowy”. – Ile czasu pracujesz w tej firmie ? – pytam. – Ponad dwa lata. Robię wielkie oczy, potem mam wrażenie, że zobaczyłam fioletowego słonia, więc pytam: Czy ponad dwa lata pozwala na to, aby dalej mówić, że jestem nowy ?To samo […]
Produktywność to wypadkowa trzech elementów: czasu, uwagi oraz poziomu energii (Human Power 2018). Patrząc na efektywne wykorzystanie czasu warto przyjrzeć się, jak pracują zespoły w naszej firmie i zaobserwować: co udaje im się zrobić przez cały dzień, ile czasu przeznaczają na poszczególne zadania, jak często odkładają […]
O nawykach napisano wiele książek, można o nich teoretyzować godzinami. Można próbować robić ćwiczenia, które zajmą tygodnie a później z opadłymi rękami wrócić do swoich starych schematów. Zmiana nawyków znakomicie wpływa na nasze relacje, rozwój zawodowy, pozycje społeczną. Warto się im przyjrzeć i doskonalić te, które nam […]
Na naszej ścieżce życia planujemy, że będziemy lepszymi przyjaciółmi, partnerami, szefami, pracownikami, rodzicami. W nas samych w momencie postanowień tworzą się dwie oddzielne postacie. Jedna z nich to planista, który planuje dokonać zmiany a druga jest wykonawcą, który musi to wykonać. Czym dalej przesuwają się kartki […]
Ludzie wysoce skuteczni są zdecydowanie bardziej zaangażowani w planowanie swojego dnia, projektów i zadań.Uzyskują dużo punktów w kategorii wyznaczania sobie celów i priorytetów. Umieją dokonywać odpowiednich wyborów.Poza tym często są bardziej szczęśliwi, bardziej panują nad emocjami, częściej awansują i są lepiej wynagradzani w dłuższym okresie czasu. Jak […]
Gdy obejrzysz prezenrację Steve’a Jobsa odkryjesz, ze był mistrzem odpowiadania na pytanie „po co?”. Mówił, że wszyscy przedsiębiorcy na świecie potrafią powiedzieć, CO ROBIĄ ( opisać swój produkt, usługę) , trochę mniej ludzi w świecie biznesu potrafi powiedzieć, JAK RO ROBIĄ, ale tylko nieliczni potrafią krótko powiedzieć PO CO […]
Najlepsi i najsłabsi handlowcy są zróżnicowani pod względem pięć cech osobowości, ale dwie z nich mają szczególny wpływ na wyniki sprzedażowe. Na potrzeby pomiaru cech osobowości handlowców opracowany został przez Harvard Business Review specjalny kwestionariusz, oparty w części na teorii osobowości autorstwa Paula Costy i Roberta McCrae, zwanej wielką piątką (Big […]
12
Page 1 of 2