• O nas
  • Szkolenia
    • Menadźerskie
    • Marketingowe
    • Personalne
    • Sprzedażowe
    • Hotelarskie
    • Szkolenia otwarte
  • Klienci
  • Trenerzy
  • Harmonogram
  • Strefa wiedzy
  • Kontakt
  • +48 500 181 698
  • poczta@akademiakompas.pl
  • Pon - Pt 8:00 - 16:00
Szkolenia
  • O nas
  • Szkolenia
    • Menadźerskie
    • Marketingowe
    • Personalne
    • Sprzedażowe
    • Hotelarskie
    • Szkolenia otwarte
  • Klienci
  • Trenerzy
  • Harmonogram
  • Strefa wiedzy
  • Kontakt
Facebook Linkedin

  • O nas
  • Szkolenia
    • Menadźerskie
    • Marketingowe
    • Personalne
    • Sprzedażowe
    • Hotelarskie
    • Szkolenia otwarte
  • Klienci
  • Trenerzy
  • Harmonogram
  • Strefa wiedzy
  • Kontakt
Facebook Linkedin

  • O nas
  • Szkolenia
    • Menadźerskie
    • Marketingowe
    • Personalne
    • Sprzedażowe
    • Hotelarskie
    • Szkolenia otwarte
  • Klienci
  • Trenerzy
  • Harmonogram
  • Strefa wiedzy
  • Kontakt
Facebook Linkedin

logo akademia kompas bz

Blog Archives

Strefa wiedzy
Jak pobudzić poczucie odpowiedzialności wśród pracowników ?

„Kto był za to odpowiedzialny ?” Pytanie, któremu pojawia się gdy coś idzie nie tak. Szukamy często winowajcy, który miał wpływ na sytuację w której coś idzie nie tak. Skutkiem tego jest dalszy mechanizm obronny w którym odpowiedzialność kojarzona jest z karą i zagrożeniem. A w konsekwencji trzymamy […]

by admin

Continue Reading
Strefa wiedzy
Dotacje na szkolenia wciąż dostępne

Czy wiesz, że jako przedsiębiorca wciąż możesz korzystać ze szkoleń dofinansowanych ze środków unijnych? Jako firma szkoleniowa pomagamy w ubieganiu się o środki na szkolenia dla przedsiębiorców i ich pracowników. W jednym ze źródeł możesz uzyskać wsparcie na szkolenia różnego rodzaju (między innymi kompetencyjne specjalistyczne dla twojej branży, sprzedażowe, marketingowe, […]

by admin

Continue Reading
Uncategorized
Kompetencje miękkie „sprzedają” naszą rolę w firmach

Coraz częściej stosowany jest podział naszych umiejętności życiowych na te twarde i miękkie. Jedne określają naszą wiedzę, znajomość faktów, języków, przepisów itd. Te drugie skupiają się wokół charyzmy, asertywności, inteligencji emocjonalnej, kreatywności czy odporności na stres. Te drugie coraz częściej „sprzedają” naszą rolę w firmach. […]

by admin

Continue Reading
Strefa wiedzy
Kompetencje miękkie w połączeniu z automatyzacją

Kompetencje miękkie już teraz są niezwykle istotne, nie mówiąc już o przyszłości. Chociaż technologia szybko przejmuje wiele aspektów środowiska pracy, umiejętność rozumienia ludzi jest istotną przewagą konkurencyjną. Oczywiście kwestią czasu jest, gdy skrypty i roboty zastąpią nas przejmując część naszej pracy. Wymusza […]

by admin

Continue Reading
Strefa wiedzy
Chcemy być traktowani jak dorośli

Są takie sytuacje, w których słyszę „Jestem tu nowy”. – Ile czasu pracujesz w tej firmie ? – pytam. – Ponad dwa lata. Robię wielkie oczy, potem mam wrażenie, że zobaczyłam fioletowego słonia, więc pytam: Czy ponad dwa lata pozwala na to, aby dalej mówić, że jestem nowy ?To samo […]

by admin

Continue Reading
Strefa wiedzy
UWAŻNOŚĆ ZADANIOWA

Produktywność to wypadkowa trzech elementów: czasu, uwagi oraz poziomu energii (Human Power 2018). Patrząc na efektywne wykorzystanie czasu warto przyjrzeć się, jak pracują zespoły w naszej firmie i zaobserwować: co udaje im się zrobić przez cały dzień, ile czasu przeznaczają na poszczególne zadania, jak często odkładają […]

by admin

Continue Reading
Strefa wiedzy
Zmiana nawyków – Czy odrabiasz lekcje ?

O nawykach napisano wiele książek, można o nich teoretyzować godzinami. Można próbować robić ćwiczenia, które zajmą tygodnie a później z opadłymi rękami wrócić do swoich starych schematów. Zmiana nawyków znakomicie wpływa na nasze relacje, rozwój zawodowy, pozycje społeczną. Warto się im przyjrzeć i doskonalić te, które nam […]

by admin

Continue Reading
Strefa wiedzy
Cele a realizacja

Na naszej ścieżce życia planujemy, że będziemy lepszymi przyjaciółmi, partnerami, szefami, pracownikami, rodzicami. W nas samych w momencie postanowień tworzą się dwie oddzielne postacie. Jedna z nich to planista, który planuje dokonać zmiany a druga jest wykonawcą, który musi to wykonać. Czym dalej przesuwają się kartki […]

by admin

Continue Reading
Strefa wiedzy
Wysokoskuteczność wpływa na rezultaty naszych działań

Ludzie wysoce skuteczni są zdecydowanie bardziej zaangażowani w planowanie swojego dnia, projektów i zadań.Uzyskują dużo punktów w kategorii wyznaczania sobie celów i priorytetów. Umieją dokonywać odpowiednich wyborów.Poza tym często są bardziej szczęśliwi, bardziej panują nad emocjami, częściej awansują i są lepiej wynagradzani w dłuższym okresie czasu. Jak […]

by admin

Continue Reading
Strefa wiedzy
Najważniejsze pytanie sprzedażowe PO CO ?

Gdy obejrzysz prezenrację Steve’a Jobsa odkryjesz, ze był mistrzem odpowiadania na pytanie „po co?”. Mówił, że wszyscy przedsiębiorcy na świecie potrafią powiedzieć, CO ROBIĄ ( opisać swój produkt, usługę) , trochę mniej ludzi w świecie biznesu potrafi powiedzieć, JAK RO ROBIĄ, ale tylko nieliczni potrafią krótko powiedzieć  PO CO […]

by admin

Continue Reading
12
Page 1 of 2


Zarządzaj zgodami plików cookie
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}