Celem szkolenia jest wyjaśnienie zasad według jakich kierują się pokolenia w otoczeniu biznesowym oraz pokazanie metod komunikacji i motywacji z poszczególnymi grupami pokoleń.
1.Lepsze wykorzystanie potencjału pracowników.
2.Większe zadowolenie i satysfakcja osób zatrudnionych.
3.Mniejsza rotacja czyli mniej nieprzewidzialnych zmian.
4.Wzmocnienie dobrego wizerunku firmy na rynku.
5.Łatwiejsze zarządzanie podległymi pracownikami.
6.Możliwość bycia prekursorem w kształtowaniu nowej kultury organizacyjnej.
1.Lepsze wykorzystanie potencjału pracowników.
2.Większe zadowolenie i satysfakcja osób zatrudnionych.
3.Mniejsza rotacja czyli mniej nieprzewidzialnych zmian.
4.Wzmocnienie dobrego wizerunku firmy na rynku.
5.Łatwiejsze zarządzanie podległymi pracownikami.
6.Możliwość bycia prekursorem w kształtowaniu nowej kultury organizacyjnej.
Jak zarządzanie wiekiem wpływa na wydajność firmy?
Akademii Kompas
Nr. DAS 87840533/3/Q Rev: 002